「 2022年05月 」 の情報 

リモートワーク下でのオフィス、職場への出社日数に関するルールはどのようになっていますか？」と質問したところ、「日数に関するルールは特になし」が67％、「

株式会社ジェイフィールのプレスリリース（2022年5月12日 12時50分）コロナで変化した『組織感情』の分析結果を発表。働き方改革、リモートワークが『組織

世界中どこでも働けるように エアビーが新リモートワーク方針、その意図とは. May 12 2022. Patrick Semansky / AP Photo. 先月、エアビーアンド

はたまたリモートワークのお供にすれば、疲れたカラダのツボ押しにも大活躍。 もちろんすべてハンドクラフトにゃ. 可愛いだけではなく、役にも立っちゃう、

コロナ禍でリモートワークが進み、物理的に距離感が生まれ、不快な感情の交流が減ったため組織感情が改善傾向を示したものと思われる。 また、自分が感じる効力

リモートワーク（在宅勤務）に産業看護職はどのように向き合うか山田 琢之（愛知医科大学） ○リモートワークと労働者の心の健康：留意点と対策井上 彰臣（

2020年7月には在宅勤務手当（5,000円/月）や勤務形態（出社主体か在宅主体）選択制度を導入した。2021年8月以降もシーエーシーは全社出社率（客先常駐も含む）を

コロナ禍の長期化によって、出社型勤務と在宅勤務それぞれにおけるコミュニケーションの特徴が見えてきました。ハイブリッドワークへと働き方が移行していく

まず、案件を選ぶ際に最も優先する項目は、「報酬金額」と「作業内容」が同率で第1位となった（20.6％）。次いで、「常駐/リモートワークをする頻度」（19.8%）

ITフリーランスが案件を選ぶ際に最も重視している項目は、「報酬金額」と「作業内容」が同率で第1位となり（20.6％）、「常駐/リモートワークをする