「 2020年11月10日 」 の情報 

働き方改革による副業の解禁、コロナ禍によるリモートワークの普及で、地方企業で副業人材を活用しやすい環境が整いつつある。これまでのUターン

コロナ禍でリモートワークが進み、私たちも緊急事態宣言中は約1ヶ月半リモートワークを導入していました。「ただ、仕事をするだけの場だったら

１階はリモートワークの環境が整う。カフェのようなゆったりした空間にテーブルと３２席の椅子。電源やＷｉ―Ｆｉ（無線ＬＡＮ）、モニター端末

リモートワークは、そもそも働き方改革の要請に応える一つの手段であり、コロナ禍終息後にやってくるであろうニューノーマル時代において

新型コロナウイルス流行で4月7日、安倍晋三首相(当時)が緊急事態宣言を出して以降、各企業ではリモートワークが数多く採用されたが、書類を決裁

さらに、中堅～大規模企業におけるチャンピオン企業は、4.9倍高い割合でリモートワークに効果的に移行し、小規模企業の場合は7.8倍に達している

ポータルは、生体認証センサー、VR/AR、360°曲面ディスプレイ、BodySharingなど、最先端技術が組み込まれたリモートワーク専用の空間だ。5Gで

... を強く掲げる国や地域が増え、三密を避けるためにフード・デリバリーが増え、リモートワークが広がるなど、社会における一連の変化があった。

リモート勤務が常態化する中、企業の人事部は、就業規則や関連規定の改定といった課題に直面している。在宅勤務での勤務時間管理をどのように行う