従業員との対話を通じて定着率を高める方法 - ハーバード・ビジネス・レビュー

リモートワークを始めて2年、悪気はないが多忙な上司は、業務以外の状況をラナに確認するチェックインの時間をつくることなく、彼女のキャリア開発について関連キーワードはありません