女性管理職を増やす施策「特に行っていない」が約4割で最多 - 日本の人事部

以下、「労働時間や勤務場所を柔軟に選べる制度(フレックス、リモートワークなど)の導入・拡充」(31.1%)、「女性活躍の目標値や達成時期の明確化」(25.3%)と関連キーワードはありません