リモートワークの「幻想」に対して山積みの課題～デジタル時代の労務マネジメントを考える (1/3)

従業員の継続意向は高く、リモートワークやハイブリッドワークは今後の働き方の主流となる可能性が高い。一方で、新しい働き方にも既存の労働基準関係法令は適用関連キーワードはありません