「転勤のない企業は志望度が上がる」学生は約8割 「ないほうがライフプランを立てやすい」の声

溶け込もうとしない若手社員と困惑する周囲に人事はどう関与する？ リモートワークの「幻想」に対して山積みの課題～デジタル時代の労務マネジメントを考える.関連キーワードはありません