「 2023年09月26日 」 の情報 

業界を取り巻く環境は、人口構造および消費行動の変化による市場縮小に加え、コロナ禍によるリモートワークの浸透などにより、影響を受けました。しかし当社

「うぇるもぐ」はオフィスで勤務する従業員に限らず、リモートワークや客先常駐、地方拠点、営業職等の直行直帰など多様な働き方の従業員にも届くサービスです。

一方で、コロナ禍において短期間でリモートワーク対応を余儀なくされたことから、複数サービスを導入し、並行して運用している企業においては、オペレーション

マイヤー氏はこの変化の原因を3つ挙げていて、リモートワークの普及による社会的孤立もその1つだという。 ｢ビシッとしたパンツ｣や｢毎日の通勤｣のように

リモートワークを急速に後押ししたオンライン化の波に伴い、フリーランスや独立などの働き方の変化も一気に拡がる反面、「高額なオンラインスクールに通った

3年近く在宅勤務を続けてきた従業員が徐々にオフィスに戻り始めている。しかし出社を強要しようとする会社と抵抗する従業員との対立も表面化しており、中に

効果的なリモートワークを可能にする - チーム・トポロジーからの原則とパターン. 2023年7月27日. 効果的なリモートワークを可能にする - チーム・トポロジー

コロナ禍によってリモートワークが珍しいものではなくなった昨今、とくにクリエイターだからこそ避けてはとおれないのが「自宅の作業環境づくり」ではない

DXの推進やクラウド利用、リモートワークなどにより外部ネットワークとの接続機会が急増し、従来の境界線型セキュリティ対策の有効性が低下している。

いま、コロナ禍におけるリモートワークが終了して、オフィスへの出勤が再開されたり、ハイブリッドワークへの移行が進んだりしている状況に対応することが求め