【「当たり前」を問い直す！ “制約社員”基準の雇用管理】第12回 制度の定着 時間かけて調整を ...

技術面と管理面の対応が必要に前回は、コロナ禍における急速なリモートワークの導入を例に、「例外的な措置」を「通常の措置」に移行させる際の注意点を概観関連キーワードはありません