在宅勤務者への出社命令の必要性があったとはいえないと判断（東京地裁 令和4年11月16日）

今回は、リモートワークを希望する旨を示していた候補者をスカウトし、採用後も1年ほどリモートワークでの勤務を認めていた社長が、その従業員が自分を非難関連キーワードはありません