コロナ後の従業員エンゲージメント、リモートワークを減らし過ぎると低下―アジャイルHR調べ

リモートワークの実施頻度が「コロナ禍と変わらない」と回答した人は69.9％だったが、その層のワークエンゲージメント（2.67）と組織コミットメント（2.49）は、関連キーワードはありません