「育児・介護休業法」の改正に伴う柔軟な働き方と企業負担 - 介護ニュース

育児・介護休業法改正に伴い、新しく導入／見直し／強化した制度は、「育児や介護のための休業・休暇拡充」が最多で62.4％。次いで「テレワーク・リモートワーク関連キーワードはありません