女性が管理職をためらう理由、2位は「職務内容」 では1位は？ - クロスウーマン

「女性が活躍しやすい」ことを示すため、女性管理職の登用とリモートワークをセットで求人情報に打ち出す積極的なブランディングが背景にある可能性が考えられる関連キーワードはありません