進行する「中間管理職の削減」が、Z世代の仕事スキルを向上させるかもしれない（海外）

コスト削減、Z世代の管理職への嫌悪感、リモートワーク、業務成績へのプレッシャーの増加などはすべて、レイオフ時に、中間管理職の立場を危うくする要因だ。関連キーワードはありません