週休3日制は働き方改革の答えではない。リクルートが考える必須の条件とは（Forbes JAPAN）

上半期・下半期で休日を自由に設定（変更可）し、休みを前提として事業がまわる。単に休みが増えるだけではなく、リモートワークで実証された働き方の多様化に関連キーワードはありません