「 2020年08月 」 の情報 

これからはリモートワークも頻繁に行われる時代です。もともと在宅ワークをしていたという人もいれば、これから副業として導入したいと考えて

リモートワークを導入する際の課題である、コミュニケーション不足、生産性の低下、勤怠労務管理のし辛さを解決するための機能をすべて備え、

のCEO・マリッサ・メイヤー氏がリモートワークに否定的な見解を示し、同時期に ... Facebookは、社員の永続的な在宅勤務を認めると発表した。

... 推進による「テレワーク」の推奨や、昨今では新型コロナウイルス感染拡大の影響により、急激にリモートワークを推奨する企業も増えています。

さらに、受け渡す現場に担当者が立ち会う必要があるため、「ニューノーマル」の時代に求められるリモートワークにも対応できない。 これらの課題

ウィズコロナの時代に対応すべく、多くの企業でリモートワーク／テレワークが実践されるようになった。しかし、そもそもコロナ禍以前から

トヨタモビリティ東京（ＴＭ東京、片山守社長）は、本社社員の新しい働き方「ハイブリッドワーク」を導入した。本社の社員が自宅から近い店舗で

リモートワークになれば落ち着くかと皆で期待していたのですが、勤務時間後の18時以降にわざと打ち合わせを入れたり、長時間こそが正義という

一方で、リモートワークに関する自由記述では、課題も多く指摘された。 ｢在宅勤務といいつつ、PCに保存したデータを閲覧する方法が皆無のため、

コロナ禍によって、在宅勤務などの「リモートワーク」を取り入れる企業が急速に増えている。 『現場力を鍛える』『見える化』など数多くの