「 2020年10月13日 」 の情報 

在宅勤務がメインとなっている遠方居住の社員についても、気軽にオフィスに出社できるようにすることで、リアルなコミュニケーションでしか成し

本来、テレワーク・リモートワークは、働き方改革の一環で計画的に行っていくものですが、コロナ禍で準備不足のまま実現できていない中小企業が

... 増加への対応」、「適切なサポートチャネルへの動線の整理」、「テレワーク／リモートワーク化に伴う電話窓口の整理」、「複雑化するIVR（自動

リモートワークが進みMicrosoft Teamsをはじめとする新しいツールの導入が進んでいますが、どう定着させていけばいいのかは現場の社員が最もよく

さらに新型コロナウイルスの感染拡大によって、企業は在宅勤務やリモートワークなど「働き方」の見直しを余儀なくされました。 このような環境

一方で、COVID-19の世界的流行と緊急事態宣言を契機として、日本においてもリモートワークが急速に浸透し、組織や個人のコンディションを可視化

9月15日東京商工リサーチが発表した第8回「新型コロナウイルスに関するアンケート」調査によると、在宅勤務・リモートワークを「実施している」

その結果、リモートワークを働き方の一つとして導入しても顧客サービスへの影響は限定的であることが確認できました。今後、Withコロナの時代への

マンダムは、リモートワークを最大限に活用できる環境整備を行うため、10月から在宅勤務手当支給などの新たな取り組みを実施している。同社は、

本デバイスを活用して、働く人の、集中度・疲労度などを脳波でモニターし可視化することにより、リモートワークにおける生産性支援および、