「 2020年10月13日 」 の情報 

... て「コロナ禍時代、リモートワークに伴う過労死予防のあり方」という題でニューノーマル時代の働きやすい職場づくりのヒントを紹介予定です。

リモートワークが普及した一方で、働き方を自分の裁量に任されるようになった部分も大きく、職場は依然として大混乱をきたしている。 働き方革命.

そうした中で、コロナ禍におけるリモートワークの増加にともない、紙の請求書を用いた企業間取引のプロセスのために出社しなければならない、

また、経団連が2020年4月に実施した調査によると、リモートワークや在宅勤務の導入割合は実に97.8%に上っています。 東京商工会議所のデータ

リモートワークになって、管理職がマネジメントに悩んでいます」 ... 私が提供している管理職向けのトレーニングプログラム、「リモートワーク下の

リモートワークにおけるデジタル製品の開発環境を実現し、突発的な品質検証などにも対応できるようにする。製品開発に必要なCAEや構造

家庭でのリモートワークは、家族と同じ時間・空間で仕事をせざるを得ない場合も。人によってはストレスの原因になりかねない（写真／Shutterstock

新型コロナウイルスでリモートワークの環境整備が進み、「オフィスにいなくても仕事ができる」という企業も増えてきました。そんな中、福岡市内

リモートワークや時差出勤が定着し、「社員を時間で管理する」という日本的な労務のあり方が見直されようとしています。上司や部下との関係の

リモートワークやペーパレス化を推進する中、電子契約導入により、多様な働き方の実現とワークライ フスタイルのイノベーションを推進。 （2）内部