「 2020年12月 」 の情報 

厚生労働省より発表されました「新しい生活様式」を取り入れ、リモートワークやおひとりでの作業、 お仕事や趣味に集中できる「安心」の

再びコロナが猛威を振るう中、 【リモートワーク環境下における人材マネジメントに悩みがある・・・】 【企業理念や業務ミッションの浸透に課題を

主なターゲットは100人から300人規模の企業で、昨今のデジタル化や感染症拡大のリモートワークへの移行に伴い、企業の導入が加速している。

また今年、リモートワークの促進により生活の中にビジネスが入ってしまうような状況になり、仕事や生活のスタイルが大きく変わってしまいました

リモートワークとオフィス勤務のワークスタイル違いによるリモートとリアルのギャップをなくし、新たなコラボレーションを確立した導入事例です

世間的にリモートワークを推進するようになってから、もう随分と経ちましたね。家で働く場合大事なのは仕事とプライベートの切り替えだと思うの

働き方改革」は数年前から提唱されていましたが、リモートワークがこれほど進むと、ビジネスマンの読者や服飾関係者から、「スーツはなくなり

オンライン採用」導入や、リモートワークの定着により、オンライン上で行う求職者とのコミュニケーションは活発化し、自律した働き方、成果型

リモートワークでは、特にルーティンワークに頻繁に組み入れられているExcel業務を効率的に活用できるようにすることが課題となっています。

昨今、新型コロナウイルスの感染拡大により、自宅でのリモートワークも増え、自宅をより快適にしたいというニーズが高まっています。それに伴い