石井遼介「心理的安全性のつくりかた」 話しやすく挑戦する組織に - 好書好日

コロナでリモートワークが進み組織内の人間関係が希薄になった。以前からの働き方改革で残業・飲み会も減って組織内で一体感を覚える機会は減っている。