「 2022年05月 」 の情報 

リモートワークや副業、終身雇用の撤廃など、急速に変化した私たちの働き方。 キャリアの選択肢が増える一方で、「自分らしいキャリア」を決めることの重要

〈242〉夫婦それぞれのワークスペースがある、家族と個人を両立できる間取り ... 〈253〉リモートワークでも週1徹夜。彼女の次の選択の地は.

リモートワークやハイブリッドワークへの移行に伴い、従業員の意識や各種機器への投資に変化が生じている。マイクロソフトの大規模な従業員調査や、IT支出と

最上階の「スカイラウンジ」にはWi-Fiを構築しリモートワークに活用可能. 開発地は、JR総武線／総武線快速「新小岩」駅から徒歩17分の場所にあり、住環境が

越川慎司／全員がリモートワーク・複業・週休3日を実践するクロスリバー社の代表取締役。1000名以上がリモートワークをしているキャスター社の執行役員。

従業員がリモートワークの継続を望んでいるのは分かっているが、業務遂行を考えると出社してほしい――。このような葛藤にさいなまれるリーダーは少なくないはず

なぜこういう事態が起きたのでしょうか？ この例を元に、リモートワークにおけるコミュニケーションの弊害となる心理的要因について、経営心理士の筆者がお伝え

ｓｗｅｅｅｐ 米マイクロソフト AI. 関連する記事はこちら. 出社削減率99％を実現した大樹生命、リモートワーク定着の背景. 2022年01月11日ビジネス・経済

リモートワークを導入したある企業で、部下の仕事の負担が重そうだと感じた上司が、部下の負担を減らしてあげようと気を使い、チャットでこのメッセージを

私は、経営心理士および税理士として、心理と数字の両面から経営改善を行っていますが、こういったリモートワークの弊害ともいえる事例を、これまで数多く見てき