「 2022年06月24日 」 の情報 

その中で、ウィズ／アフターコロナの社会においても、従業員の働き方は在宅勤務を基本とし、働き方を自由に選択・設計できるようにすることで、ワークインライフ

NTTグループは、リモートワークを基本に、働き方を自由に選択できる制度を7月から導入する。

勤務場所を社員の自宅として、会社への通勤圏に居住する必要はなくなる。リモートワークと出社のハイブリッドワークを前提としており、出社時には交通費を

その中で、 with/afterコロナ社会においても、社員の働き方はリモートワークを基本とし、働き方を自由に選択・設計可能とすることでワークインライフ（健康経営

当社は、社員がリモートワーク・オフィスワークともに選択でき、気持ちよく働ける環境を整えることにより、より良いサービス提供に

近年は、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)のパンデミックによって世界的にリモートワークなどの導入が進み、人々が自宅で過ごす時間が長くなったことで、

これまでもリモートワーク制度などを導入し、「働く時間」や「働く場所」の自由度を高めてきたが、グループが掲げるワークインライフ(健康経営)を一層推進

同社最大のサイバーセキュリティー部門の売り上げは６％増の１億１３００万ドル。リモートワークを支援するクラウドプラットフォームに移行する企業が増えた。

リモートワークと出社のハイブリッドワークを前提とし、出社時の交通費は支給。社員本人の希望や業務内容に応じ、個人単位での適用や適用除外も可能とする。

リモートワークを基本とする業務運営が可能な組織を「リモートスタンダード組織」とし、その組織の社員を対象に適用する。社員本人の希望や業務内容に応じ、