コロナ禍で変わった｢3年で3割が辞める｣の実情 | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン

企業はコロナ禍に対応して、選考や研修をオンライン化したり、社員のエンゲージメント（定着度）を改善すべくリモートワークを導入するといった対策を講じて関連キーワードはありません