「 2022年07月 」 の情報 

「リモートワーク」…昔は無かった単語ですよね。コロナですっかり定着したリモートワークですが、私のように必ずしも会社に出勤しない職業でも、コロナで

リモートワークやハイブリッドワークなどワークスタイルの多様化により、対面でのコミュニケーション機会が以前よりも減少傾向にある企業が増えています。

昨今、企業はリモートワークなどの新しい働き方に対応するために急速な業務改革が求められています。また、購買・調達業務分野においてもペーパーレス化や

株式会社 グローバルエージェンツのプレスリリース（2022年7月27日 10時30分）今年の夏は沖縄で交流を楽しみながらリモートワーク！

ある調査では、リモートワークを賃上げを抑制するための手段と見ている企業が38％に達していました。従業員の側も、このことに気づき始めており、リモート

日本HPではそんな企業を応援する「私よ、前にすすめ。」キャンペーンを実施している。コロナと共存する中で、前進するにはリモートワークはもちろんのこと、

この2年間で、リモートワークを可能にする在宅勤務は必要不可欠なものになりましたが、企業は今、メタバースのような仮想空間で働くことのできる、

Dropbox Japanは7月8日の発表会で、リモートワークを週3日以上行う人は、そうでない人より幸福度が高いとの調査結果を示しました。

7月1日から、NTTがリモートワークを基本とする新たな働き方を開始した。社員の自宅を勤務場所とし、対象者は会社への通勤圏に居住する必要がない。

「おうち時間」が増えていく中で、子どもと一緒に過ごす時間が圧倒的に増えたことが分かる。 現在の働き方について尋ねたところ、リモートワークで勤務している