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コロナ禍での働き方の変化から、在宅でのリモートワークを認める企業も増えており、「東京に住み続ける必要はあるのか？」という意見が真剣に

多くの企業がリモートワークなどの新しい働き方を導入した。この機会を利用して、働き方改革を進めたいと考える個人や企業は多い。とは言え、

多くの企業で、従業員のリモートワークが進む中、人数を制限して出社したり、オフィスを縮小したりして、オフィスの役割を見直す動きが世界的に

働き方改革や新型コロナウイルス対策としてリモートワークが注目される中、東京など大都市の企業をターゲットに関係人口の創出につなげるのが

リモートワーカーの約8割が抱える「不安」. 新型コロナウイルスの感染拡大を受け、リモートワーク（テレワーク）を取り入れる企業が増えていて、

しかし、企業の合併や提携は増加し、副業、転職、起業の活発化、そしてリモートワークの普及による、国や組織の壁を越えたコラボレーションの

ドバイの観光商務マーケティング局（DTCM）は、同国に住みながら海外の企業でリモートワークができる新しいプログラムのローンチを発表した。

テレワークやリモートワークを採用する企業が一気に増加した令和2年。これまでは音楽や動画視聴、ゲームなどのプライベートタイムで使っていた

緊急事態宣言下、新型コロナ対策としてリモートワークが急速に普及したが、その一方で導入に手間取る企業も少なくなかった。本稿では、総務省が

新型コロナウィルスにより、リモートワークを導入した多くの企業で、問題になっているのは、部下とのコミュニケーションが取りづらく