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しかし、新型コロナは 在宅勤務や在宅授業、在宅診察など、大半の ... リモートワーク、フレックスワークが常態化し、労働時間が劇的に減少するだ

リモートワークによって労働時間が増えた理由として、6割が「スイッチをオフにするのが難しい」を挙げた他、「リモート会議が増えた」40％、「

加えて、リモートワークでは管理者の目が届かないため、従業員の労働時間を正確に把握することが難しくなる。こうしたニューノーマルの時代を

物理的な集合労働、集合教育の時代が終わりつつある、リモートワーク、フレックスワークが常態化し、労働時間が劇的に減少するだろう。それは

新型コロナウイルスの影響で企業に広がるリモートワークについて、通勤時間の短縮などの利点の一方、労働時間の管理が曖昧になるといった懸念が

自宅での「ステイホーム」が基本となり、リモートワークの励行による在宅勤務の普及などで働きかたにも変化が生じました。 在宅での労働時間も含め

「リモートワークの方が仕事の生産性は上がる」と実感した割合は65.2％。労働時間は以前と変わらない（47.0％）か、短くなった（30.5％）ケースが

... カ月間の労働時間さえ満たせば、早朝・深夜以外なら何時から何時の間で働いてもOK」「リモートワークは回数無制限」という新制度に踏み切る。

リモートワークが広がる中、このシステムを導入することで、離れた場所で仕事をしている社員の労働時間や仕事の進捗状況を把握することができるということです

各社がリモートワークの推進を進めているが、同時に、労働時間の短縮の流れも高まってきた。東芝、ルネサスエレクトロニクスなどは、週休3日の実施を決めて