在宅リモートワーク下の入社後研修に「社外メンター」を活用へ - 新宿経済新聞

OJT担当社員のリモートワーク下の負担増・スキル不足「入社後3年間で受けた指導が、その後の成長角度 決める」（出所：リクルートワークス研究所）と言われる