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在宅リモートワーク下の入社後研修に「社外メンター」を活用へ - 新宿経済新聞
OJT担当社員のリモートワーク下の負担増・スキル不足「入社後3年間で受けた指導が、その後の成長角度 決める」(出所:リクルートワークス研究所)と言われる
OJT担当社員のリモートワーク下の負担増・スキル不足「入社後3年間で受けた指導が、その後の成長角度 決める」(出所:リクルートワークス研究所)と言われる
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