「 2021年11月26日 」 の情報 

コロナ禍で従業員のリモートワーク化を進める。オンライン環境下での研修プログラムの導入や、中途入社者向けのフォローアップ面談制度といった施策を

とあるコンサルタントさんが現在所属している「某社」でもリモートワーク解除の方針が出されましたが、同僚は口をそろえて「リモートワークを認めてほしい」と

日本国内における新型コロナウイルスの感染規模は徐々に縮小傾向にあり、少しずつ日常を取り戻しつつあります。それに伴いリモートワークも企業によっては

「社内ダブルワーク」制度を進めるNTTドコモ人事部の宗広明典さん。大阪や長野で働く若手社員も制度の検討に携わった=2021年11月8日午後2時6分、東京都

96種類のワークアウトモードを搭載し、アラーム、懐中電灯、天気情報、リモートシャッター機能（EMUI 8.1以降のファーウェイスマートフォンのみ対応）などの

コロナ禍の行方はいまだ見えていませんが、今後も半永久的にリモートワークやハイブリッドワークを活用する企業が多いでしょう。オンラインでの会議や商談

... へと生まれ変わったFacebook--名前は変わっても問題は続く · リモートワークでの人間関係を壊す「チャットの話し方問題」--いい関係を続けるコツは？

夫はリモートワーク100%に切り変え、不要不急の買い物以外は出かけず、軟禁状態。子どもたちの遊びに行きたいリクエストも却下するのも辛かったですが、

リモートワークへの順応に必要なのは、通勤をやめ、Zoomの適切なエチケットを守り、始業・終業がはっきりしない勤務形態にうまく対処することだけでは

所定労働時間の最大20%を使い、最長4カ月間、原則リモートで働く。 ... 新型コロナ禍を機にリモートワークが広がり、NTTグループは持ち株会社の澤田純社長