「 メンタル 」 の情報 

「リモート経営に最適化した従業員のウェルビーイング推進ソリューション」 【概要】 リモートワーク下で従業員のメンタルを守りエンゲージメントを高める

在宅勤務を続ける理由を聞くと、「通勤を避けること」(49%)、「ワークライフバランスの維持」(39%)、「在宅勤務はメンタルへするによい」(24%)が上位に。 一方、

「おうちストレス」でメンタル不調を訴える人たち リモートワークによる疲労感からメンタルの不調を訴えた20代の女性がいました。彼女は家で仕事をすることが増えていて、

リモートワークにまつわる不安やイライラは、孤独な作業によるメンタルの悪化や、仕事が思うように進まないことだけが原因ではないと著者は指摘しています。｢家族｣の存在が

リモートワークが基本になった昨今ですが、声を出さない・誰とも話をしない日があり、メンタルが疲れ切っています。 コロナ禍で新しい生き方が

リモートワークの増加など勤務形態が大きく変わる中、企業にとって従業員のメンタルの状態を的確に把握することがますます重要になっています。ビデオ会議での