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しかし、減少傾向に転じると、リモートワークがなくなり、出社に戻ろうとする動きが企業の中で見られるようになりました。 ねこハンド（@nekohnd）さんが描いた

リモートワークを導入できない企業は何が“やばい”のか、成功企業が得るもの. 過去の連載記事が 3 件あります. © Industry Dive. All rights reserved.

新しい働き方が浸透し、新型コロナウイルスの感染者数は全国的に低い水準が続いている。リモートワークを継続して採用するという企業は少なくないが、年配の

70%の企業がフリーランス活用時のワークスタイルとして「完全リモートワーク」「基本はリモートワークでたまに出社」を採用。 今後義務化が検討されている

コロナ禍で企業にリモートワークが導入され、オフィスを縮小・集約する動きが見られるものの、ＪＬＬは「コロナ禍における東京と地方都市（大阪、福岡）の

ワーケーションを取り入れている企業やビジネスパーソンにリモートワークスペースとして貸し出す。２～３人で利用でき、１日単位で貸出料金を設定する予定。

新型コロナウイルスの影響により、テレワーク（リモートワーク）を選択できる企業も増え、オフィスと自宅を行き来する生活がマストではなくなった現在。

売上面では、世界的なリモートワークの浸透に伴い、企業や学校でのＷＥＢ会議システムの普及拡大により、パソコン... ・ ・ ・ ・すべて表示する.

コロナ禍によるリモートワークの定着で若手社員の育成はさらに難しくなっています。1～2年目の社員が入社以来ほとんど出社したことがないという企業も

コロナ感染拡大に伴いリモートワークの導入が増え、労働環境が改善された企業もある一方、緊急事態宣言の終了とともに出社を促す場合も。