「 2年目 」 の情報
若い時の苦労は買ってでも - 日経ビジネス
コロナ禍によるリモートワークの定着で若手社員の育成はさらに難しくなっています。1～2年目の社員が入社以来ほとんど出社したことがないという企業も
出社か、在宅か。「どこでも職場」化が進む今、従業員エンゲージメントを高める3つの要素
コロナ禍も2年目に入り、リモートワークが普及した。その中で浮かび上がっているのが、出社する人と在宅勤務の人を並行してマネジメントする難し
｢リモート優先｣の代わりに企業が尽力すべきこと
パンデミックが2年目に突入し、リモートワークオプションを導入する企業は増える一方です。 TwitterやShopifyのように社員が｢ずっと在宅勤務する｣