「 企業 」 の情報 

リモートワークが普及する中、営業活動や社員育成に悩む企業が増えており、こうしたニーズに応えるため、当社は４月より各種研修やセミナー等を

リモート勤務が常態化する中、企業の人事部は、就業規則や関連規定の改定といった課題に直面している。在宅勤務での勤務時間管理をどのように行う

新型コロナウイルス危機ではリモートワークの普及などデジタル関連の需要が急増しており、こうした企業の価値向上がＳＢＧの利益を押し上げた

... が、パンデミックによって企業はデジタルデータの運用を前提とした人材管理にシフトし、バーチャルとリモートワークの比率が拡大してきます。

在宅勤務のパフォーマンスを向上させるために、企業にはどんなことが求められるのでしょうか？ アイディエーションファームを掲げ、数々の企業の

コロナ禍が長期化するなか、企業にとってはリモートワークの場所の確保が課題となっていた。 高橋さんは「いつでもどこでも仕事ができるように数を

感染拡大防止のため、人との接触を極力避け多くの企業がテレワーク(リモートワーク)を導入し、外出時はマスクを常用することが日常となりました。

実際、多くの企業がリモートワークを導入しており、新たな労働スタイルとしてコロナ禍後にも定着させていこうとする流れもある。だが、在宅時間の

リモートワークでの営業活動の課題TOP3、3位他部署との連携、2位案件情報や営業活動の共有・可視化、1位は？ 今、企業のリモートワーク（

リモートワーク（在宅勤務）」を転職先の条件として重要視する方も多く、コロナ禍での企業の対応が問われている。 求職者が企業に求める価値観も