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リモートワークで物理的な距離ができただけでなく、経営層と現場の壁、ベテラン世代と若手世代の価値観の壁などに阻まれ、チームの心の距離まで離れてしまい

▽企業ではリモートワークを推奨し、勤務地の選択やギグワークなどが生まれた。また飲食ではテイクアウトや通販の利用が増加。新しいサービスや価値観が芽生え「

企業ではリモートワークを推奨し、勤務地の選択やギグワークなどが生まれた。また飲食ではテイクアウトや通販の利用が増加。新しいサービスや価値観が

オフィスの定義が自宅にまで広がり、リモートワークをする従業員との接点がとりづらくなっています。また、働き手としてもコロナ前と違った価値観で企業と

リモートワークで物理的な距離ができただけでなく、経営層と現場の壁、ベテラン世代と若手世代の価値観の壁などに阻まれ、チームの心の距離まで離れてしまい

ところが、入ってまもなくリモートワークに。 コロナ前であれば、「女性は早く結婚したほうがいい」という価値観のもとで相談所に入る若い女性は

概要リモートワーク下で一度も対面したことの無いメンバーや、世代を超えた様々な価値観を持つメンバーを抱えマネジメントへの要求は増すばかりです。

... 化×生活者の価値観のさらなる変化」ということだが、新型コロナを機に、産業側のＤＸへの意識が格段に進む一方で、オンライン会議、在宅勤務の

以前は通勤電車に毎日揺られて出社するのが当たり前でしたが、今はリモートワークが推奨されるなど、コロナによって人々の価値観や働き方が

昨今のオフィススタイルのカジュアル化、リモートワークの浸透など働き方、価値観の変化による着こなしの多様化に対応した。 商品展開は、