「 パフォーマンス 」 の情報 

急な仕事が舞い込み、本来やるべき仕事が進まない。リモートワークのもと目の届かないところにいるメンバーのパフォーマンスを上げるにはどうしたらいいのか

リモートワークでは、社員のパフォーマンスを見極めることは難しいかもしれない。 マネジメント側は、指示されなくても率先して仕事に取り組む社員に注目す

リモートワークにおける社員の自律をテーマに連載をしてきました。遠隔で部下のパフォーマンスを高めるためには、部下のオーナーシップを育てることが求め

パナソニックが2021年4月、週に平均3回以上在宅ワークしている20代～50代の会社員500人を対象に実施したアンケート調査（*1）によると、在宅勤務によるパフォーマンスの

妻の妊娠を報告後、フルリモートワークに切り替えて仕事ができています。今は「超」効率化を考えて働いています。仕事のパフォーマンスは落とさ

私たちは今、スマホやPCに1日平均11時間を費やしていたり、リモートワークによる働き方の変化に追われていたりします。 「人のパフォーマンスを

ヤフーは2020年10月から無制限リモートワークへの移行を進めている。同社社長は「もっともパフォーマンスを引き出せる場所で働けばよい。

私たちは今、スマホやPCに1日平均11時間を費やしていたり、リモートワークによる働き方の変化に追われていたりします。 「人のパフォーマンスを

リモートワークの社内ルールを整備するだけでなく、従業員がオフィスと同様のパフォーマンスを発揮できるよう安全かつ快適なIT環境の提供を求め

在宅勤務のパフォーマンスを向上させるために、企業にはどんなことが求められるのでしょうか？ アイディエーションファームを掲げ、数々の企業の