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リモートワークの増加など勤務形態が大きく変わる中、企業にとって従業員のメンタルの状態を的確に把握することがますます重要になっています。ビデオ会議での

新型コロナウイルス感染拡大が続く中、リモートワークが定着しつつあり、オフィスの家賃をはじめとする固定費用の削減は多くの企業の課題となってくるだろう。

テレワークやリモートワークを推奨しても、なかなか言うことをきかない中間管理職のいる企業では、社員がいやいや出社しているという話もよく聞く。

リモートワークが急速に広まり、「オンライン仕事革命」とでも言うべき、働き方の大きな変化が起こった。多くの企業でWeb会議システムが導入され、私たちの

ついに見えてきた、リモートワークが向いてる企業と向いていない企業の違い; リモートワーク時代に求められるCHROとは; 副業推奨で社員の能力向上は狙える

会議ではリモートワークを実施している首都圏の企業を誘致するための費用補助があることや、県外在住者を対象とした移住体験ツアーを秋田県が企画していること

... 新型コロナウイルスの影響でリモートワークを導入している企業にはもちろん、日頃から従業員の皆さまの健康促進や健康管理に取り組んでいる企業にもお勧め

リモートワークが一部の企業では定着し、働き方を選べる時代に変わりつつあります。それに伴ってオフィスへの見方にも変化が見られます。日本国内で約8万人

そのような中でコロナ禍を経験し、多くの企業において在宅を中心としたリモートワークが急激に普及し、終息後も在宅勤務にシフトすることを表明する企業も出てき

新型コロナウイルス感染拡大をきっかけに多くの企業がリモートワークに移行する中、3月決算が多い日本企業では、決算業務のために経理部門担当者が出社を