「 給与水準 」 の情報 

次いで、「自己成長性」(51%)、「給与水準」(43%)、「カルチャーマッチ」(31%)、「仕事内容の社会的意義」「勤務形態の柔軟性(リモートワーク、

大手企業などではリモートワーク等を行っていても給与水準に大きく変化がなかった人も多かったものと思われる。 新型コロナウイルスの二次感染拡大の懸念は