「 2020年 」 の情報 

SmartHRは2020年、緊急事態宣言の発令時は完全リモートワーク、宣言明けからは「リモートワーク推奨」としていた。しかし、同僚と顔を合わせる

山田代表: 2020年の緊急事態宣言で在宅勤務に全社的にしたが、滞りなく業務できたというのがあって、今移転しても特段の業務上の支障はないかな

スタッフはデンマークからリモートワーク. 新型コロナウイルスの影響で、世界中が未曾有の事態に巻き込まれた2020年。多くの企業が危機に直面しま

2020年は、リモートワークが主流となる中、社員同士の対面でのコミュニケーション不足を補うため、社内SNSを活用するなどオンラインでも

2020年、規模の大小に関わらず、世界中のあらゆる企業は、新型コロナウイルスの蔓延にともないリモートワークへの転換を余儀なくされた。中には

2020年は、コロナ禍で東京都をはじめとした都市部への人口の一極集中が見直され、「リモートワーク」「ワーケーション」など働き方の変容と

2020年より新型コロナウィルス拡大防止のため「リモートワーク」「オンライン飲み会」などがスタンダードとなり、家で過ごす「おうち時間」が

2020年は、コロナ禍で入社直後からリモートワークという環境に置かれた新卒社員が多かったのではないでしょうか。企業様も、リモート環境での

2020年は、コロナ禍により東京をはじめとした一極集中が見直され、「リモートワーク」「ワーケーション」など働き方の変容と住まい方の多様化が

2020年の感染症流行による激動の中で企業が取り組んだ多くの課題のうち、（ビジネスの観点で）最も厄介だったのは、リモートワークへの急速な