「テレハラ」対策 サボり前提にした制度を作れば監視も不要

在宅勤務は上司から成果を厳しく求められる傾向にある. コロナ自粛が明けても社員の在宅勤務を推奨して継続する企業は多いが、そこで大きな問題となっている