どう変化した？今年の新入社員の「入社時の期待度」と「入社後の満足度」

向上させるカギは、リモートワーク環境の整備と同時に社員間の接点強化、経済的な報酬だけではなく感情的な報酬を提供できる制度・風土づくりで