「 人事 」 の情報 

「人事が足りないから起業した」パラレルワーカーによる理想的な人事と経営の関係性 コロナ禍でリモートワークが普及したことと相俟って、副業・兼業をする

入社以降、在宅勤務で一度も出社したことがない新卒社員のオンボーディング施策で頭を悩ませている人事・総務担当者も多いだろう。

... の日々が生きがいです」=2021年10月8日、岩手県平泉町、池田良撮影 都内の複数の会社で主に人事や営業などを担当し、すべてリモートワークで対応する。

都内の複数の会社で主に人事や営業などを担当し、すべてリモートワークで対応する。 10月初旬から中旬は岩手県内にいた。平日はホテルの一室で商談相手との

一方で、デジタル庁の人事や政策決定でゆかりの深い巨大ポータルサイト企業が、リモートワーク拡大で退去するオフィスを「居抜き」でそのままデジタル庁が入居するのは

総務、経理、人事など、いわゆるバックオフィス部門（管理部門）に配属されていると、他部署の社員がリモートワークをしているにもかかわらず、

働き方改革によるリモートワーク推奨に合わせた採用活動・社内エンゲージメント向上のための動画活用について人事に関する企業様が抱える課題を

同社の予想には、従業員を支援する自動化技術が成功を収める、リモートワークは概ね永続的なものになる、人事を担当する管理職者の役割が大幅に

昔ながらの「みんなが長時間隣り合って働く」という仕事のスタイルから、短時間勤務やリモートワーク、フリーアドレスなどの導入も進み、人事や

これらは、いずれもコロナの影響によりリモートワークが推進される中、マネジメントに苦悩する管理職の声です。しかし、数社の人事の方から