「 総務 」 の情報 

総務も“勝手にジョブ型”を実践する 「リモートワークに向いていない」からの卒業. 過去の連載記事が 7 件あります.

まずは、そこにメスを入れます。 前回の事例では、このように業務の定義を見直し、総務でもリモートワークをしやすくする、という話をしました。

総務、経理、人事など、いわゆるバックオフィス部門（管理部門）に配属されていると、他部署の社員がリモートワークをしているにもかかわらず、

一方で、社内で“何でも屋”といわれる総務はどうでしょうか。リモートワークの環境が整い、在宅勤務率80％以上を達成している会社でも、出社を

そこに、急遽リモートワークの実施に伴う社員のPCなど備品の準備や管理、社内外からの問い合わせ対応が重なり、多くの総務が大きな負担を抱えた

髙山さんは、総務の仕事で30年ほど前からリモートワークを取り入れていたことを紹介した。実現できた理由は、フレックス制度であったこと。

なんと、「完全にリモートワークだった」と回答したのは、たったの1.6％だった。ほとんどの会社の総務が、何らかの形で出社していたということだ。その内容は、

緊急事態宣言中の総務のリモートワーク実施状況について聞くと、「交代制で毎日ではないが週に数回出社した」が40.0％、「交代制で毎日最低でも1人は出社する

緊急事態宣言中の総務のリモートワーク実施状況について尋ねたところ、「完全にリモートワークだった」は1.6%にとどまりました。「交代制で毎日最低でも１人は