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リモートワークが普及し、ITでその作業を低賃金でやれる労働者が東欧など世界中にいます。先進国の中間層はますます圧迫されるでしょう」.

レポートでは、多くの労働者が柔軟性の高いリモートワークの継続を望んでいる一方で、リモートワークによって職場内の自発的な交流が減少し、

リンクトイン (LinkedIn) でのリモートワークの求人数がパンデミック期間中に5倍以上増加した。 ・世界の労働者の40％以上が今年会社を辞めようと

コロナ禍で広がったリモートワーク。緊急事態宣言が明けても、可能な限りの継続が求められています。 ただ、企業によっては、労働者がサボって

クラウドへの移行米スタンフォード大学の調査によると、米国では2020年6月時点、労働者の42%がリモートワークをしていた。一方で、働いてい

これは日本だけでなく世界的な現象だが、新型コロナのリモートワークで労働者は会社に所属する必要がなくなり、共同体の解体はますます進むこと

コロナをきっかけにリモートワーク導入が一気に進むことは労働者にとって悪くないように見えるが、その先の未来に何があるかを理解しておかない

リモートワークへの移行が急がれているということは、多くの労働者がフリーランス経済へと向かう可能性もある。リモートオフィスを整えなければ

リモートワーク一辺倒やオフィス一辺倒ではなく、サードプレイスも駆使しながら、どこで働くのが一番効果的なのかを企業も労働者も模索している