「 労働者 」 の情報 

日本の労働者の7割以上は「仕事とキャリアの柔軟性」が高まることを求めており、3人に1人は完全なリモートワークが達成されるならば海外で働きたいと回答。

世界中の労働者が一斉に在宅勤務に移行した時、多くの企業が対面式の会議に代わり、 ... しかし、リモートワークを始めて数週間後には、「ズーム疲れ」

IT大手の間ではコロナ禍を機にリモートワークが広がる半面、オフィスを新増設する動きも相次いでいる。若い世代の労働者は職場での同僚らとの交流も重視する傾向が

コロナ禍で、リモートワーク、シフトがもてはやされる。「通勤がない」「管理されない」等、労働者にメリットがあるように？ ガッテンそうはいかないのが資本主義！

パンデミックに入ってからほどなくして、米国内のリモートワーク率は一気に40％近くに高まり、そのうちホワイトカラーの労働者の大多数がリモートワークに

だが、コロナ下でリモートワークの大実験が行われた今、そんな硬直的な働き方には戻りたくないと思っている労働者は少なくない。 個人が都合のいい時間に仕事をする

アメリカの労働者を対象として実施された調査により、リモートワーカーは在宅勤務を続けるためなら賃金カットや有給休暇の返上をいとわないという

リモートワーク・テレワークの常態化により、オフィスの縮小や移転、解体などを検討し始めている企業も現れ、労働者の「働く場所の選択的自由化」

経済学者のモリス・デイヴィスは、たとえ将来的に完全リモートワークを選択する人々が米国の労働者のうちわずか2％だったとしても、「

工場は稼働するが、労働者の距離を1.5m以上保ち、マスクを着用する。 外資系を含む市内の企業は、対面での業務を最小限に抑え、リモートワークに