「 向上 」 の情報 

2020年前半に緊急導入されたテレワーク／リモートワークは感染拡大に伴い恒常的な施策となっていきました。その後はワクチン接種率の向上など情勢変化に伴い、

コロナ禍で多くの企業が経営戦略の見直しを迫られている中、生産性のさらなる向上を目指して組織改革を行う会社も増えている。しかしリモートワークが普及し、

メルカリによると、事前のトライアルを通じ、「通勤時間の短縮」や「業務効率の向上」などリモートワークならではの利点も多くみられた一方、オフィス出社での勤務が効果的

リモートワークや時短勤務、週4日勤務などを導入し、ワークライフバランスの向上を目指す企業が増えています。そこで、従業員の満足度を考える

リモートワークが常態化する中、改めて注目が集まる従業員エンゲージメント。その向上のため、広報部門はどのようなコミュニケーション施策を

宣言にはリモートワークに関する項目や、ワークライフバランスの向上への柔軟な勤務形態促進も盛り込まれた。 日本からは田村憲久厚生労働相が

リモートワーク実施により生産性や従業員の満足度の向上がみられました。 加えて、6月1日より、新型コロナワクチン接種にかかる時間（従業員本人の

新型コロナウイルス感染拡大に伴うリモートワークの普及を背景に、「組織力の向上」「人材育成」「ワークマネジメント」の在り方に注目が集まっ

新型コロナウイルス感染拡大に伴うリモートワークの普及を背景に、「組織力の向上」「人材育成」「ワークマネジメント」のあり方に注目が集まっ

ワークライフバランスの向上や働き方改革の推進などのメリットが注目される一方、長期化するリモートワークは、会社と社員間における、