「 時短勤務 」 の情報 

コロナ禍による勤務体系の変更や、休業、時短勤務、さらにはリモートワークになったことで出社が必要な仕事が減ってしまったことが大きな原因のようだ。

その背景について堀江オーナーはリモートワークの普及やＤＸが進むなど働き方が変わる局面に来ていることを説明。将来的に時短勤務や週休３日制が導入される

リモートワークや時短勤務、週4日勤務などを導入し、ワークライフバランスの向上を目指す企業が増えています。そこで、従業員の満足度を考える

... これまでも従業員のワーク・ライフ・バランスに合わせ、健康で生き生きと働ける環境づくりの一環としてリモートワークや時短勤務などの制度を

リモートワークや時短勤務などの多様な働き方が浸透した一方、働き方の異なる社員間で適切なコミュニケーションがとれなくなるリスクもあります

具体的には、キャリアカウンセラーが時短勤務やリモートワークなどの希望に沿った企業を紹介する。キャリアカウンセラーとの連絡は全てSNSで

リモートワークは時短勤務に次いで４割を超える/注目のジョブ型雇用 導入率は約1割; [ジョブ型雇用] 表面上廃止されるも色濃く残る年功序列 制度の

【コロナ前と後の変化】リモートワークで困っているのは子供の〇〇！ ... 時短勤務になったり、在宅勤務が可能になったりしたことで、子供と過ごす

時短勤務やコロナ禍でのリモートワークと、働き方が多様化し、それに伴う会議の効率化、コミュニケーションのデジタル化が進んでいます。

リモートワークや時短勤務を強いられてきたなかでようやく本格的な業務の体制をとることが可能となり、この9月を機に本格稼働にこぎつけた。