「 問題 」 の情報 

そんななかで問題となっているのは、リモートワーク時の人事評価の難しさだ。「勤務態度が見えない」、「成果につながる行動(アクション数、内容等)

ここでは、リモートワーク時代に見直しが必要になりそうな給与に関する戦略や問題の一部を検討する。 ・居住地に基づく手当. 新型コロナの流行前は、

リモートワークの影響で体は楽になったけれど、同僚や上司とうまくコミュニケーションがとれなくなった｣. ｢相談相手がいないため、問題を抱え込む

コロナ禍のリモートワークに常に付きまとう「どこで仕事をするべきか」問題。自宅だと気が散るし、だらけがち。カフェだと長居しにくい…

リモートワークや、自粛生活で話す機会が減ったという人もいるでしょう。どちらも、顔の筋肉の運動不足が問題になります」 (ヘッドセラピスト・

リモートワークや、自粛生活で話す機会が減ったという人もいるでしょう。どちらも、顔の筋肉の運動不足が問題になります」（ヘッドセラピスト・

リモートワークで全然問題ない。煩わしい社内政治から離れたり、嫌なヤツと会わなくて済んだり、好きなようにデスク周りを整えられる。会社に

一方、夫婦ともに在宅勤務、子どもが乳幼児といった理由で、自宅内に業務、特にオンライン会議に適した空間を確保できないという問題が発生して

もはやニューノーマルの代名詞ともなったリモートワーク。一方で社員と管理職間では新たなハラスメント論争｢リモハラ｣問題も起こっています。

問題は、在宅勤務をしながら、いかにして気軽な世間話やおしゃべりを自然に発生させるか、だ。本稿では、バーチャル環境で雑談の価値を高め、