「 リモハラ 」 の情報 

従業員総活躍を実現するHRサービス「Humap（ヒューマップ）」を提供するアスマークは、テレハラ・リモハラ（テレワーク／リモートワークハラスメント）に関する調査を

リモハラの実態やリモートワークでも心地よく働く環境づくりについて、労務問題に詳しい森・浜田松本法律事務所の安倍嘉一弁護士に聞いた。 ――リモハラとは

ここに至って、コロナ禍が進行する中でリモートワーク特有の嫌がらせや不快に行動、すなわちリモートハラスメント（リモハラ）が注目を集めて

リモハラ」は、リモートワーク時に起こるパワハラやセクハラなどのことで、今、注目されているハラスメントの一つ。「リモハラ対策として何を

リモートワークの拡大とともに、注目されるようになった「リモートハラスメント（リモハラ）」。画面の向こう側が相手のプライベートな空間で

もはやニューノーマルの代名詞ともなったリモートワーク。一方で社員と管理職間では新たなハラスメント論争｢リモハラ｣問題も起こっています。

リモートワーク中のハラスメント「リモハラ」が増えている。「上司がカメラをつなぎっぱなしにしして声をかけ、すぐに反応を求められる」「

新型コロナウイルス感染拡大で在宅勤務が広がる中、「リモートワークハラスメント（リモハラ）」と呼ばれる嫌がらせが顕在化している。

リモートワークは新たなハラスメント問題を生み出しました。リモートハラスメント、略してリモハラといわれるハラスメントです。実際、不快な思い

新型コロナウイルス禍ですっかり定着したリモートワーク。ここにきて課題となるのがリモート越しでのハラスメント、「リモハラ」だ。生産性と