「 緊急事態宣言解除後 」 の情報 

新型コロナウイルス感染症拡大により、多くのオフィスワーカーがリモートワークなど働き方の変更を余儀なくされました。2021年9月の緊急事態宣言解除後も、

paizaは12月8日、IT企業で働くエンジニアおよびITエンジニアを対象に実施した、緊急事態宣言解除後におけるリモートワークに関する調査の結果を公表した。

コロナ禍で急速に浸透したリモートワーク。緊急事態宣言解除後の10月以降も在宅勤務者が多く、アフターコロナ後も「全員出社はありえない」と断言する企業も

中には完全リモートワークにシフトした企業もあり、この体制は、緊急事態宣言解除後も引き続き“ニューノーマル”な働き方として残っている。

今回はリモートワークの導入を最初から諦めてしまっている会社や部署の方に向けてお話します。 コロナ第三波を受けて、緊急事態宣言解除後に

また、緊急事態宣言解除後も継続されている企業のリモートワークも同様だ。 そこで、今後ますます重要になってくると思われるのが「住まい」の

ちょうどその時期に始まった新型コロナウイルスの影響による在宅勤務にすんなりと移行できています。政府の緊急事態宣言解除後もリモートワークで

緊急事態宣言解除後の世界でいま企業は感染防止にどう対応すべきか企業活動においても直接会えない中でのリモートワークが継続することになった

緊急事態宣言解除後、鉄道利用客は増えていますがリモートワーク普及などで、完全に戻ることはないというのが大勢の見解です。 イメージ写真：

日本企業の中には、緊急事態宣言中の在宅勤務でしっかりと手ごたえをつかみ、緊急事態宣言解除後もリモートワークを前提とした人事制度へシフトさせる企業も