「 人事制度 」 の情報 

リモートワーク キャリア自律 転勤 社内副業 人事制度 ... に制約のある人材を対象とし、フルリモートを前提に本社やグループ会社への配属を可能にする。

働き方も「リモートワークを基本とし、働く場所は自ら選択」。転勤や単身赴任もなくしていく。 また、今年10月から、ジョブ型の人事制度を全管理職に

新型コロナウイルスの流行によりリモートワークが普及し、従来の働き方が成り立たなくなるなか、「ジョブ型雇用」を導入して、成果重視の人事制度に作り替えようとする

企業においては、社会環境の変化に対応する戦略の転換や新価値創造が求められ、リモートワークに対応した人事制度やマネジメントの対応など組織内での変革も求められ

人事制度に関しては、全社員が原則在宅勤務としながらも、事業継続力の向上と働き方の多様化を推進するため、リモートワークを基本とする自由な

リモートワークを推進するために、リコーでは10月以降、人事制度を順次変更してまいります。対象者や利用日数に関する制約を撤廃し、自律的に働け

日本企業の中には、緊急事態宣言中の在宅勤務でしっかりと手ごたえをつかみ、緊急事態宣言解除後もリモートワークを前提とした人事制度へシフトさせる企業も

富士通は6日、リモートワークの拡大や人事制度の刷新などを含む同社の働き方改革の詳細を公表した。新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、以前から導入し