「 社員 」 の情報 

育児や介護との両立をしたい社員などが主な対象だった制度を全社的な働き方変革の中に位置付けたのが2017年4月。すべての社員に向けてリモートワーク制度（

契約の関係で秋までは今のオフィスに入居し続けるが、緊急事態宣言の解除後も100人を超す社員はリモートワークを継続している。 郵便物の処理や書類の

COVID-19の影響が世界中で感じられ続けて、テクノロジ産業の従業者の多くが自宅で仕事をするようになった中、大手のハイテク産業は社員のリモートワークを

緊急事態宣言の解除後も、在宅勤務や時差出勤が定着しそうだ。 ... 東京・中央）は3月末から4月にかけて、一般企業の社員にテレワーク（リモートワーク）への

出社していない社員も多くいる中、社内アンケートを実施した結果、「リモートワークの実施を通じて効率的に働くことができ、アウトプットの質が高まることで会社の

リモートワーク（遠隔勤務）導入の支援や、手数料減免、医療機関に寄付できる仕組み ... 濃厚接触による社員の『全滅』を避けるため、在宅勤務が必要になった。

グロービスでは4月7日（火）から、新型コロナウイルスの感染拡大により社員の在宅勤務・リモートワークを原則にしていましたが、緊急事態宣言の解除からニュー・

業種や役職に関係なく、全ての本部勤務者の在宅勤務を可能にし時間や場所の制約がなくなったことで、小さい子供のいる社員は送り迎え等の子育てと両立をし

... どこでも・誰とでも」ヨガを通じて運動し、コミュニ ケーションにてストレスの緩和を図り、リモートワークの環境下においても社員の健康増進を可能にします。

リモートワーク、出社それぞれメリットとデメリットがあります。レッドフォックスではそれぞれの特徴を活かし、必要に応じて働き方を変えて社員の最高の